- عن تميز
- الأهداف
- آلية العمل
- المزايا والمعايير
بيئة عمل قائمة على نظام التحفيز للابتكار والتطوير واحترام الذات
هو نظام مكافآت لموظفي الدائرة بإستخدام معايير محددة و طرق مختلفة تتضمن نقاطاً تعطى للموظفين بناءً على إنجازاتهم وجهودهم الواضحة و يشمل النظام ثلاث فئات مختلفة وهم الفئة الفضية، الفئة الذهبية والفئة البلاتينية.
- زيادة الإنجاز والانضباط الوظيفي
- زيادة الانتاجية
- رفع مستوى التواصل والتعاون بين الإدارات والمكاتب
- توفير آلية مكافأت جديدة للموظفين
- روح المبادرة
- تحفيز الموظفين على مبدأ الشكر والثناء
- إضافة نمط جديد الى بيئة العمل
- روح التنافس بين زملاء العمل
بمجرد أن تصبحوا عضواً، هناك طريقتان لترقية فئة عضويتكم من خلال:
جمع العدد المطلوب من النقاط من خلال استبدال قيمة النقاط على حسب قيمة القسيمة وعند إكمال العدد المطلوب من النقاط يتم الوصول الى المستوى التالي.
توفر كل فئة مجموعة من المزايا القيمة كما يلي:
الفئة الفضية 🥈
انضموا إلى أعضاء الفئة الفضية عندما تجمعون 10 نقاط.
الفئة الذهبية 🥇
انضموا إلى أعضاء الفئة الذهبية عندما تجمعون 5000 نقطة.
الفئة البلاتينية 💎
انضموا إلى أعضاء الفئة البلاتينية عندما تجمعون 25000 نقطة.
يتم إكتساب النقاط مع نظام تميز وفقاً للمعايير المذكورة في صفحة "المعايير" اعلاه
في نظام تميز سيكون هناك افضل خمس موظفين وسيتم الإعلان عنهم في موقع تميز الصفحة الرئيسية.
| المعيار | النقاط | آلية الاحتساب |
|---|---|---|
| إنجازات استثنائية | 200 نقطة | يتم منح الموظف على 200 نقطة عند تحقيق انجازات استثنائية معتمدة |
| الاعمال التطوعية | 50 نقطة | يمنح الموظف 50 نقطة عند المشاركة في الاعمال التطوعية المعتمدة |
| الدبلوم المهني | 500 نقطة | يحصل الموظف على 500 نقطة عند حصوله على الدبلوم المهني |
| الشكر والثناء | 100 نقطة | يحصل الموظف على 100 نقطة عند تقديم شكر أو ثناء رسمي |
| العمل بعد ساعات الدوام الرسمي في مقر العمل | 100 نقطة | يحصل الموظف على 100 نقطة عن كل يوم يعمل بعد أوقات الدوام الرسمي داخل مقر العمل بحد أدنى ساعه |
| العمل بعد ساعات الدوام الرسمي في مقر العمل | 100 نقطة | يحصل الموظف على 100 نقطة عن كل يوم يعمل بعد أوقات الدوام الرسمي داخل مقر العمل بحد أدنى ساعه |
| العمل في الإجازات الرسمية في مقر العمل | 200 نقطة | يحصل الموظف على 200 نقطة عن كل يوم يعمل في الاجازات الرسمية داخل مقر العمل |
| المشاركة في مبادرات السفراء | 100 نقطة | يتم احتساب 100 نقطة عند المشاركة في مبادرات السفراء |
| النقاط الترحيبية | 10 نقاط | عند تسجيل الدخول في النظام يحصل الموظف على 10 نقاط ترحيبية. |
| الورش والدورات مدتها أكثر عن يوم بشكل افتراضي (أونلاين) | 150 نقطة | يحصل الموظف على 150 نقطة لحضور الورشة أو الدورة أكثر عن يوم بشكل افتراضي (أونلاين) (لن يتم قبول الورش والدورات الافتراضية إلا في حال يتم الترشيح من قبل قسم التدريب والتطوير) |
| الورش والدورات مدتها يوم واحد فقط بشكل افتراضي (أونلاين) | 50 نقطة | يحصل الموظف على 50 نقطة لحضور الورشة أو الدورة يوم واحد فقط بشكل افتراضي (أونلاين) (لن يتم قبول الورش والدورات الافتراضية إلا في حال يتم الترشيح من قبل قسم التدريب والتطوير) |
| الورش والدورات مدتها يوم واحد فقط بشكل حضوري | 100 نقطة | يحصل الموظف على 100 نقطة لحضور الورشة أو الدورة يوم واحد فقط بشكل حضوري |
| تقييم الأداء (يفوق التوقعات بشكل ملحوظ درجة 4) | 200 نقطة | يتم احتساب 200 نقطة اذا كان تقييم الاداء يفوق التوقعات بشكل ملحوظ بدرجة 4 ( يفوق التوقعات بشكل ملحوظ) |
| تهنئة تاريخ التعيين | 200 نقطة | تهنئة تاريخ التعيين |
| تهنئة عيد الميلاد | 200 نقطة | تهنئة عيد الميلاد |
| حضور الفعاليات والمبادرات المقامة في مقر العمل | 50 نقطة | يتم احتساب 50 نقطة عند حضور الفعاليات والمبادرات المقامة في مقر العمل |
| دورات تدريبية مدتها أكثر عن يوم بشكل حضوري | 200 نقطة | يحصل الموظف على 200 نقطة لحضور الورشة أو الدورة أكثر عن يوم بشكل حضوري |
| دورات تدريبية مدتها أكثر من يوم | 100 نقطة | سيتم إضافة 100 نقطة لكل دورة تدريبية مدتها أكثر من يوم يتم حضورها وذلك من خلال إرفاق الشهادة عبر نظام تميز |
| دورات مكتب أمن المعلومات | 20 نقطة | دورات البرامج التوعوية الافتراضية (اونلاين ) لمكتب أمن المعلومات |
| عدم استنفاذ الرصيد السنوي أقل من 10 أيام | 10 نقاط | عدم استنفاذ الرصيد السنوي أقل من 10 أيام |
| فرق العمل التي تتضمن القرارات الإدارية | 100 نقطة | يتم منح الموظف على 100 نقطة عند المشاركة في فرق العمل تتضمن قرارات ادارية |
| فكرة مجدية (ذات قيمه مضافة و تحقق الوفر المالي) | 200 نقطة | فكرة مجدية (ذات قيمه مضافة و تحقق الوفر المالي) |
| فكرة تحسينية (مهام تطويرية للوحدة التنظيمية) | 100 نقطة | فكرة تحسينية (مهام تطويرية للوحدة التنظيمية) |
| فكرة غير مجدية (مطبقة ومكررة وليس لها قيمة مضافة) | 30 نقطة | فكرة غير مجدية (مطبقة ومكررة وليس لها قيمة مضافة) |
| قسائم | [غير محدد] | يتم إرفاق القسيمة من قبل الموظف وإحتساب عدد النقاط من قبل قسم الموارد البشرية |
| مساهمات اضافية | 50 نقطة | يتم احتساب 50 نقطة وفقاً للقسمية المرفقة والمعتمدة من الموارد البشرية |